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Mit betrieblicher Altersvorsorge und betrieblicher Krankenversicherung können Unternehmen ihren Mitarbeitenden echte Mehrwerte bieten – über das normale Gehalt hinaus. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität, fördern Mitarbeiterbindung und zeigen, dass Gesundheit und Zukunftssicherung in Ihrem Unternehmen wichtig sind.
Fachkräftemangel, steigende Krankheitsstände und hohe Fluktuation stellen viele Unternehmen vor Herausforderungen. Neben Gehalt und Arbeitsumfeld spielen zusätzliche Leistungen heute eine immer wichtigere Rolle.
Eine betriebliche Krankenversicherung kann Mitarbeitenden zusätzliche Gesundheitsleistungen ermöglichen – häufig ohne Gesundheitsprüfung und mit flexiblen Budgets. Die betriebliche Altersvorsorge unterstützt zusätzlich beim langfristigen Vermögensaufbau für den Ruhestand.
Seidel & Seidel hilft Unternehmen dabei, bAV und bKV verständlich einzuordnen und passende Lösungen für den eigenen Betrieb aufzubauen.
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine private Zusatzversicherung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden anbieten können. Je nach Konzept erhalten Mitarbeitende zusätzliche Gesundheitsleistungen, zum Beispiel über ein Gesundheitsbudget oder feste Leistungsbausteine.
Mögliche Leistungen
Die betriebliche Altersvorsorge unterstützt Mitarbeitende dabei, zusätzlich für den Ruhestand vorzusorgen. Für Unternehmen kann sie ein wichtiger Baustein sein, um Wertschätzung zu zeigen und Mitarbeitende langfristig zu binden.
Mögliche Vorteile
Beispielrechnung
Eine betriebliche Krankenversicherung ist nicht nur ein Benefit für Mitarbeitende. Sie kann auch wirtschaftlich interessant sein, wenn Gesundheitsleistungen dazu beitragen, Fehlzeiten zu reduzieren, Mitarbeitende stärker zu binden und die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.
Individuelle bKV-Potenzialanalyse anfragenUnternehmen
Krankheitskosten
Gesundheitsplan
Kosten je Krankheitstag: – · Krankenquote: –
Diese Rechnung ist ein Beispiel und ersetzt keine individuelle Analyse. Die tatsächlichen Werte hängen von Unternehmensgröße, Krankenstand, Lohnkosten, gewähltem Gesundheitsbudget und Tarifgestaltung ab.
Nicht jedes Unternehmen benötigt dieselbe Lösung. Entscheidend ist, wie groß Ihr Team ist, welche Ziele Sie verfolgen und welche Leistungen für Ihre Mitarbeitenden wirklich sinnvoll sind.
Seidel & Seidel prüft gemeinsam mit Ihnen, welche Möglichkeiten bestehen und wie eine Einführung verständlich, wirtschaftlich und organisatorisch sinnvoll gestaltet werden kann.
